Сап, Двощ. Короче ситуация такая: решил откликнуться без опыта работы на вакансию QA-тостера с опытом 1-3 года. Прошел первичное собеседование, сдал тестовое задание и меня пригласили на техническое собеседование. От этого у меня некст вопросы: 1) Могу ли я уже рассчитывать на ЖБ оффер? 2) Что может быть на этом тех. собеседовании? 3) Будут ли ко мне вопросы по тестовому заданию?
>>3711572 (OP) >Могу ли я уже рассчитывать на ЖБ оффер Нет. 1) это первое техническое интервью из серии 5-7 собеседований 2) после технических интервью будут финалы с тимлидом и твоим будущем руководителем 3) скорее всего ты либо провалишь технические собесы, либо не понравишься тимлиду и провалишь финал
Шансы на оффер и трудоустройство минимальные. Где-то 1-5% я бы сказал. Но то, что тебя позвали на собес это вообще большая удача. Если ты провалишь собесы в эту компанию, вероятно следующий собес получишь не ранее чем через полгода-год. Сейчас очень мало собесов стало, очень мало кто ищет людей в штат.
>>3711572 (OP) >Что может быть на этом тех. собеседовании Будут гонять по кишочкам python/java/go или на чем ты там в будущем будешь тесты писать генерировать
>>3711572 (OP) >) Будут ли ко мне вопросы по тестовому заданию Могут быть. Не просто же так ты его делал.
>>3711612 я должен был вкатиться еще два года назад с получением диплома об окончании СПО, но блядские переезды в пенаты заставили эту идеи отбросить на потом (я чел с села)
> первое техническое интервью из серии 5-7 собеседований зачем их так много делают? мне сразу сказал работодатель, что трудоустройство происходит в три этапа: первичное собеседование, тех. задание и тех. собес.
>>3711572 (OP) > 1) Могу ли я уже рассчитывать на ЖБ оффер? Можешь рассчитывать, если пройдешь тех.собес, но пока об этом говорить рано. Он может быть в один этап, а может и в несколько. Плюс собеседование с лидом/руководителем. Всякая шелуха типа проверки службой безопасности, если речь идет о крупных компаниях. В целом, срезаться можно на любом этапе. Даже если пройдешь вообще все, могут отморозить по каким-то надуманным причинам - типа, "предпочли другого кандидата".
> 2) Что может быть на этом тех. собеседовании? Да что угодно. Процессные вопросы, чисто технические вопросы, лайвкодинг и тд и тп. В целом можешь погуглить или посмотреть собесы на тытрубе - больше половины вопросов везде довольно типовые. Но могу сказать, что нулевый чел пропаливается более опытным примерно за наносекунду, и дело даже не в том ответишь ты или нет, а как именно ты будешь отвечать.
> 3) Будут ли ко мне вопросы по тестовому заданию? Могут быть, но в целом обычно на это время никто не тратит.
В целом можешь затащить смекалочкой или харизмой, если таковые имеются - мы люди, человеки, часто большое значение придаем сложившейся химии, всегда с большей готовностью хочется нанять приятного и смекалистого чела, пусть и менее опытного, нежели скиллового, но с которым нет контакта. Но большую ставку на это делать не стоит все же, это скорее как бонус.